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# 국립소방연구원 당직 및 비상근무 규정

> 이 문서는 수록 본문의 마크다운 판이다. 출처·식별·버전 상태는 위 머리말을 보라 — 수록본은 최신 공포·발령본이 아닐 수 있다(has_later_official_event·latest_official_events 참조. 같은 날짜의 사건은 순서를 판단하지 않고 전부 나열한다). 조 인용 주소 = canonical_url + "#" + 각 조 제목 끝의 대괄호 토큰. 예: https://fire-law-static.pages.dev/laws/2100000203698/#art-1

## 제1장 총칙 [#chapter-제1장-총칙]

### 제1조(목적) [#art-1]

이 규정은 「국가공무원 복무규칙」 제65조에 따라 당직근무 및 비상근무에 관한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

### 제2조(적용) [#art-2]

이 규정은 국립소방연구원(이하 "연구원"이라 한다)에 적용한다.

## 제2장 당직근무 [#chapter-제2장-당직근무]

### 제3조(당직의 구분) [#art-3]

① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.
② 일직은 공휴일(토요일 포함)에 하며, 그 근무시간은 정상 근무일의 근무시간(09:00~18:00)에 준한다.
③ 숙직 근무시간은 정상 근무시간 또는 일직 근무시간이 종료된 때로부터 다음날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.

### 제4조(당직의 편성) [#art-4]

① 당직근무자는 5급 이하 직원 1인 이상으로 하되, 기관의 기능ㆍ성격 등을 고려하여 당직 인원 및 직급을 조정하여 운영할 수 있다.
② 연구원의 당직근무일은 평일 당직과 공휴일(토요일 포함) 당직으로 구분한다.
③ 「국가공무원 복무규칙」 제21조제3항에 따라 당직근무를 실시하지 아니할 경우 국립소방연구원장은 다음 각 호의 보안대책을 마련하여야 한다.
1\. 무인전자경비장치 설치 또는 경비업체 등의 유인경비실시(각각 업체로부터 방범ㆍ방호ㆍ화재통보 및 비상통보기능을 제공받을 수 있도록 계약이 체결되어야 함)
2\. 당직전화를 이동전화에 착신 통화 전환 조치하는 등 통신연락체계구축, 국가지도통신망이 설치된 기관은 운영전담요원 배치
3\. 그 밖에 필요한 보완대책

### 제5조(당직근무명령, 면제 및 당직변경) [#art-5]

① 당직명령은 연구지원과장이 근무 예정일 7일 전까지 하여야 한다.
② 다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 때에는 그 기간 동안 당직근무를 면제 또는 유예할 수 있다.
1\. 신규임용 또는 전입자는 임용 또는 전입일부터 7일간
2\. 장애ㆍ임신ㆍ출산(1년 미만 유예가능) 등 당직근무가 어려운 경우
③ 당직명령을 받은 자가 출장, 휴가 그 밖의 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 지체없이 별지 제1호서식의 당직근무 변경신청서를 작성하여 연구지원과장의 승인을 받아야 하며, 당직명령을 받은 자가 변경신고서를 제출할 수 없는 경우에는 해당 직원이 소속되어 있는 과ㆍ팀의 장이 대리자를 지정하여 당직근무에 임하게 하여야 한다.
④ 당직근무명령을 받은 자가 제2항제1호에 해당하거나 그 밖의 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 당직근무 2일 전까지 별지 제1호서식의 당직근무 변경신청서 또는 온라인시스템에 따라 연구지원과장의 승인을 받아야 한다.

### 제6조(당직신고 및 인계인수) [#art-6]

① 당직근무자는 당직근무 개시시간 30분 전에 연구지원과장에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일 근무자는 그 전일인 정상 근무일에 신고하여야 한다.
② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 당직 주무부서로부터 당직근무일지, 그 밖의 필요한 당직용 비품을 인수ㆍ확인하여야 하고, 당직근무를 마칠 때에는 이를 당직 주무부서에 인계하여야 한다. 다만, 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직 근무자간에 인계ㆍ인수한다.

### 제7조(당직근무자의 준수사항) [#art-7]

① 당직근무자는 근무상의 공무 아닌 용무로 근무구역을 이탈하여서는 아니 되며, 당직자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.
② 당직근무자는 복장을 단정히 하여야 한다.

### 제8조(당직근무자의 일반업무) [#art-8]

① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여 모든 사고의 발생을 미리 방지하여야 한다.
1\. 방범(防犯)ㆍ방호(防護)ㆍ방화(防火) 및 그 밖의 보안상태의 순찰ㆍ점검
2\. 인사관리시스템의 각 부서 보안점검현황을 별지 제2호서식에 기록
3\. 종합상황실 근무자, 그 밖의 정상근무시간 외의 근무자에 대한 현황파악
4\. 문서의 수발ㆍ인계 또는 관리
5\. 전화민원의 응대
6\. 정상근무시간 외의 외부 출입자 현황파악
7\. 안보팩스 송수신 및 비상근무 발령 시 소속공무원 비상소집 등의 조치
② 당직근무자는 당직근무 중에 접수된 문서나 발생한 업무ㆍ사고가 급히 처리해야 할 사항일 때에는 지체없이 연구지원과장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다.

### 제9조(당직근무자의 긴급사태 시 임무) [#art-9]

① 당직근무자는 청사에 화재가 발생한 때에는 지체없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.
1\. 관할 소방관서에 연락
2\. 청사 내의 화재경보
3\. 자체소화시설에 의한 진화작업
② 당직근무자는 외부침입자 등이 있을 때에는 지체없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.
1\. 관할 경찰서에 연락
2\. 중요시설의 경비강화
③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 그 밖의 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 국립소방연구원장에게 지체없이 이를 보고하고 그의 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 특히 긴급을 요하여 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생보고와 함께 필요한 조치를 취한 후 지체없이 그 결과를 보고하여야 한다.
④ 당직근무자는 당직실에 비치하는 당직근무자의 긴급사태 시 행동요령을 숙지하여야 한다.

## 제3장 비상근무 [#chapter-제3장-비상근무]

### 제10조(비상근무 종류 및 근무대상) [#art-10]

① 「국가공무원 복무규칙」 제38조에 따른 정부비상근무의 종류와 비상종류별 근무인원 및 근무대상은 별표 1과 같다.
② 국립소방연구원장은 제1항의 비상근무 외에 소관업무와 관련하여 자체 비상근무를 명할 수 있다.

### 제11조(비상소집 및 근무요령) [#art-11]

① 비상소집의 전파는 근무시간 중에는 연구지원과장이, 야간 및 토요일ㆍ공휴일에는 당직근무자가 수행한다.
② 제10조제1항의 비상근무 발령 시 비상근무발령자 또는 국립소방연구원장의 명에 따라 필요한 해당 인원을 소집할 수 있다.
③ 비상소집에 응소한 공무원은 별지 제3호서식의 비상소집 응소자 명부에 서명한 후 소속 부서에서 별도 명령이 있을 때까지 대기 또는 근무에 임하여야 한다.
④ 비상소집이 완료된 후에는 비상근무발령권자 또는 국립소방연구원장의 명에 따라 제10조제1항의 비상근무 종류별 근무대상자 이외의 공무원에게 귀가 또는 휴식을 취하게 하여야 한다.
⑤ 비상근무기간의 계속으로 제10조제1항의 근무대상만으로는 정상적인 비상근무가 어렵다고 판단될 경우에는 각 부서장은 각 부서별 비상근무반을 재편성하여 교대로 근무하게 할 수 있으며, 이 경우 근무자 명단을 연구지원과장에게 통보하여야 한다.

### 제12조(비상근무기간 중의 당직) [#art-12]

① 「국가공무원 복무규칙」 제43조에 따른 비상근무 제1호, 제2호 또는 제3호에 따라 비상근무 중일 때에는 당직근무를 중지한다.
② 당직근무자가 당직근무 중 비상근무가 발령되어 제1항에 따라 당직근무를 중지할 때에는 당직 주무부서에 당직근무일지 등을 인계하여야 한다.
③ 당직명령자는 정상근무시간 외에 비상근무가 해제된 때에는 지체없이 당직근무를 하도록 조치하여야 한다.

### 제13조(비상당직 근무요령) [#art-13]

비상당직책임관은 당직근무자를 지휘ㆍ감독하며, 다음 각 호에 따라 근무하여야 한다.
1\. 비상근무발령권자 및 장관의 지시사항 수명, 소속기관에 전파
2\. 비상근무 상황 파악ㆍ보고
3\. 긴급사항 발생시 응급조치 및 보고
4\. 청사 내의 주기적인 순찰
5\. 근무 중 발생한 모든 상황의 기록관리 및 인계인수

## 제4장 보칙 [#chapter-제4장-보칙]

### 제14조(준용) [#art-14]

이 규정에서 정하지 않은 사항은 그 성질에 반하지 않는 범위 내에서「국가공무원 복무규칙」을 준용한다.

## 별표·서식 [#attachments]

파일은 국가법령정보센터 제공이며 항목에 따라 PDF가 없을 수 있다.

### 별표

- 별표 1 비상근무종류 및 근무대상 — [HWP](https://www.law.go.kr/LSW/flDownload.do?flSeq=159334555) · [PDF](https://www.law.go.kr/LSW/flDownload.do?flSeq=159334559)

### 별지

- 별지 1 당직근무 변경신청서 — [HWP](https://www.law.go.kr/LSW/flDownload.do?flSeq=159334561) · [PDF](https://www.law.go.kr/LSW/flDownload.do?flSeq=159334565)
- 별지 2 당직근무일지 — [HWP](https://www.law.go.kr/LSW/flDownload.do?flSeq=159334567) · [PDF](https://www.law.go.kr/LSW/flDownload.do?flSeq=159334571)
- 별지 3 비상소집응소자 명부 — [HWP](https://www.law.go.kr/LSW/flDownload.do?flSeq=159334573) · [PDF](https://www.law.go.kr/LSW/flDownload.do?flSeq=159334577)

## 관계

수록 법령 사이·수록 밖 법령으로의 관계를 기계적으로 찾아 정리했다(위임 문구·제명 규칙·「제명」 인용·기준번호·수기 확정 규칙). 수록 밖 법령 링크는 법제처 한글주소를 사전 검증한 것이고, 근거 전량은 /data/ontology.json과 /data/external-law-links.json에 있다.

- 이 문서가 인용한 수록 밖 법령: [국가공무원 복무규칙](https://www.law.go.kr/법령/%EA%B5%AD%EA%B0%80%EA%B3%B5%EB%AC%B4%EC%9B%90%20%EB%B3%B5%EB%AC%B4%EA%B7%9C%EC%B9%99) 제21조·제38조·제43조·제65조 5회 — 총 5회
