중앙소방학교 교수인력풀제 운영규정
이 규정은 중앙소방학교의 교수인력풀제를 구성하여 교육의 고품질화 및 교육운영의 합리화를 도모하고 교수의 전문성을 제고시키기 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
이 규정은 전문지식과 강의경험이 풍부한 자(소방학교 전임ㆍ비전임교수, 공무원, 대학교수, 연구기관 연구원, 컨설턴트 등) 중 중앙소방학교 교수인력풀제(이하"교수풀제"이라한다)에 등재되는 자에 대하여 적용한다.
제3조 교수풀제 운영지침
중앙소방학교장은 필요시 교수풀제의 효율적인 운영을 위하여 교수풀제 운영지침을 교육개시 전까지 수립하여야 한다.
제1항에 따른 운영지침에는 다음의 사항이 포함되어야 한다.
교수풀제 목표에 관한 사항
교수풀요원의 자격에 관한 사항
교과목당 적정 교수인력 확보ㆍ운영에 관한 사항
교수풀 확충을 위한 모집 활동에 관한 사항
그 밖에 교수풀제 운영에 관한 사항
제4조 교수의 구분 및 정의
교수는 정교수와 부교수로 구분한다.
"정교수"란 전문지식과 연구활동 수행 등 다양한 출강 경력이 있는 자로서 학교에서 운영되는 교육과정의 교과목 강의에 적합한 자를 말한다.
"부교수"란 전문지식 및 연구활동 수행 등 출강경력이 있는 자로서 정교수가 불가피하게 강의 업무를 수행하지 못할 경우 그 강의를 담당하게 될 자를 말한다.
인재개발과장은 학교홈페이지에 교수선발 안내문을 게시하거나 국가기관, 연구기관, 공공단체, 대학교 등에 우수교수 추천요청을 하는 등 교수풀 확충을 위하여 공개적ㆍ적극적 모집에 노력하여 하여야한다.
제6조 교수풀제 등재신청서 제출
개인 또는 대학 그 밖의 교육기관 등에서 교수풀제에 등재를 희망하는 경우에는 본인이 학교에 별지 제1호서식의 표준교수인력풀 등재신청서와 별지 제2호서식의 개인정보 수집ㆍ활용 동의서를 제출하여야 한다.
제1항에 따른 신청서에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.
성명, 주민등록번호, 전화번호, 근무처
최종학력
전공 및 전문강의 분야
출강현황
제7조 선발기준 등
교수풀제에 등재할 우수교수는 매분기별로 제출된 표준교수인력풀 등재신청서를 인재개발과장이 주관하는 운영회의의 심의를 거쳐 선발한다.
제1항의 선발기준은 다음 각호와 같다
해당분야의 학위(박사 또는 석사), 기술사 등 전문자격증 소지자
대학교수, 국가기관의 공무원, 연구기관의 전문연구원 등 담당교과목과 동일하거나 유사한 직무에 종사하는 자로서 전문강사 경력 3년 이상인 자
해당 교과목 분야의 전문성과 학식을 갖춘 자 또는 특별한 기술ㆍ기능 보유자 등 실무 경력자
그 밖에 이에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자로 학교장이 인정하는 자
제8조 교수풀제의 구성 및 관리
교육과정의 교과목별로 정교수 1명, 부교수 1명, 그밖의 예비교수요원 등 1명 이상의 교수풀을 구성하여 관리하여야 한다.
교수풀제에 등재된 교수요원에 대하여는 교수풀제 운영지침 등 교육운영에 필요한 자료를 미리 송부하여 숙지하게 하여야 한다.
제1항에 따라 교수풀을 구성하는 경우 정교수는 교내교수를 원칙으로 하되, 부득이 한 때에는 외부교수, 컨설턴트 중에서 선발하여 구성 할 수 있다.
인재개발과장은 교육훈련계획에 따라 정교수에 대하여 해당 교과목 및 강의 일정을 늦어도 5일전까지 개별 통보하여 강의준비를 하게 하여야 한다. 이 경우 정교수는 부득이한 사유로 강의를 수행할 수 없을 때에는 지체없이 그 사실을 인재개발과장에게 통지하여야 한다.
제4항의 부득이한 사유로 정교수가 강의를 수행할 수 없는 경우에는 바로 그 교과목의 부교수로 하여금 해당 강의를 수행하도록 변경할 수 있다.
인재개발과장은 교육훈련의 효율적인 운영을 위하여 강의실적이 우수한 교수풀 요원에 대해서는 특별한 사유가 없는 한 교육운영을 통하여 습득한 강의기법 및 지식을 충분히 활용할 수 있도록 적절하게 교육시간을 배정하여야 한다.
제9조 교수설문평가 및 인력풀 조정
인재개발과장은 교수별 과정반응 평가 결과를 고려하여 평가가 우수한 교수(교육과정 설문평가결과 90점이상인 자)에 대하여는 신설되는 유사 교과목 등에 우선 배정 할 수 있고, 국외 연수에 우선 선정하는 등 우수 교수를 관리ㆍ운영하는데 노력을 해야 한다.
다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 평가가 미달된 교수에 대하여는 그 담당 교과목을 다른 교수로 교체 한다.
1회 설문 5단계 평가(100점, 75점, 50점, 25점, 0점) 측정하여 70점 이하인 자
2회 연속 설문 5단계 평가(100점, 75점, 50점, 25점, 0점) 측정하여 75점 이하인 자
1년간 2회 설문 5단계 평가(100점, 75점, 50점, 25점, 0점) 측정하여 80점 이하인 자
교수풀에 등재된 교수가 한해에 제2항 각 호의 어느 하나에 1회 이상 해당되는 때에는 교수풀제의 등재를 취소 할 수 있다. 다만, 교내교수는 교수풀제의 등재 취소를 하지 않고, 2개월간 같은 교과목으로 강의를 할 수 없다.
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인재개발과장은 교수인력풀제의 효율적인 운영과 교육성과 향상을 위하여 반기별로 교수별 강의 만족도 및 강의 실적을 종합 분석하여 교수 인력풀의 조정, 재구성 등 필요한 조치를 할 수 있다.
이 예규는 「훈령ㆍ예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」에 따라 이 예규를 발령한 후의 법령이나 현실 여건의 변화 등을 검토하여야 하는 2025년 12월 31일까지 효력을 가진다.